Ambercell Solutionsi eesmärk on suurendada töötajate kaasatust, motiveerida ja luua nende heaolu, luua avatud ja toetav organisatsiooni- ja meeskonnakultuur.
Iga-aastase ürituse eesmärk on traditsiooniliselt juhtida tähelepanu töötajatele, kes on kõige rohkem kooskõlas ettevõtte väärtustega, reklaamivad neid kõige rohkem ja on omamoodi AmberCelli väärtuste saadikud.
Ambercelli kogukonna liikmed hääletasid ja valisid töötajad, kes oma käitumise, suhtumise ja mõlaga kõige enam mõtestavad põhiväärtuste kontseptsiooni, neid tänas ka ettevõtte juht Evaldas Gražiys:
Empaatia’23 – Viktorija Boikovaitė. Alati täis positiivsust, püüdleb meeskonnas ühtsuse ja headuse poole, püüab muuta kõigi jaoks paremaks, lihtsamaks, lihtsamaks koos töötada ja meeskonnas elada. Mõistab teise inimese olukorda, hindab kolleegide tehtud tööd.
Teadlikkus’23 – Eglė Venslovaitė-Giedrė. Ta alustab tegevusi proaktiivselt, sulandub meeskonnatöösse ja inspireerib teisi oma eeskuju ja tööga ühiseid eesmärke saavutama. Vastutustundlikult tegeleb tegevustega, mille eest ta vastutab, ja tegutseb teadlikult seatud eesmärkide saavutamiseks.
Visadus’23 – Laura Selenytė-Bande. Usub sellesse, mida ta teeb, püüdleb eesmärkide poole püsivalt, innukalt. Jääb motiveerituks ja pühendunuks ka siis, kui seisab silmitsi takistuste või raskustega. Teeb tööd, kuni ta jõuab eesmärgini, lõpuni, töötab tõhusalt, tegevused viivad tulemuseni.
Ausus’23 – Lina Rusteikienė. Vastutuse. Töötab oma pädevuse piires nii hästi kui võimalik, püüdleb seatud eesmärkide ja tulemuste poole, teeb tööd kvaliteetselt. Avatud oma meeskonnaga, partneritega, kohusetundlikult kinni kohustustest ja võtab vastutustundliku lähenemise talle usaldatud ülesannetele. Suhtleb otse ja avatult, jälgib oma tegevust, mõõdab ja hindab, mida on vaja muuta, et meeskonnatöö oleks tõhus
Balance’23 – Daina Sidaravičienė. Ta planeerib tööd seatud tulemuse saavutamiseks ja inspireerib kolleege oma hea eeskujuga. Näide harmoonilisest tööst meeskonnas, sest kõik tegevused on planeeritud ja läbi viidud õigeaegselt. Kõikjal harmoonia poole püüdlemisel on võimalik ühitada tööd isikliku eluga ja säilitada tasakaal.
Respect’23 – Kristina Vaitiškė. Ettevõtte suursaadik, austades kolleege, meeskonda, tema töökeskkonda, hinnates ettevõtte tegevust ja filosoofiat. Muudab ebarahuldavat töökeskkonda, võttes initsiatiivi, viies ellu konkreetseid töid, parandades protsesse, suhteid ja suhtlemist ning mitte väljendades kriitikat või pahameelt praeguse olukorra üle.
Rahva Hääl’23 – Kazimieras Kavaliauskas. Kõige nähtavam on meeskonnaliige oma tegudega, positiivsete isikuomadustega. Tema teosed räägivad enda eest ja tegelane meeldib erksate värvidega, mis iga kord kutsub teid üles töötama koos maksimaalse pühendumusega ülesandele ja meeskonnatööle.
