Maikuus toimunud iga-aastasel kongressil kutsuti Balti riikide kolleege koos tulemusi arutama, kolleegide saavutusi hindama ja oskusi täiendama.
Tõhus suhtlemine – kui ideede, mõtete, arvamuste, teadmiste ja andmete vahetamise protsess on selge ja sihipärane, kui sõnum on vastu võetud ja õigesti mõistetud.
Selleks, et meeskond saaks igapäevaselt koos töötades koostööd teha ja üksteist paremini tundma õppida, osales ambercell-lahenduste meeskond lektor Justas Lentėnase kommunikatsioonikoolitusel.
Suhtlemine ei ole ainult rääkimine, vaid ka kuulamine. Austus on üks meie põhiväärtusi, seega kuulame alati teiste arvamusi, hindame igaühe ainulaadsust ja kohtleme kõiki inimesi väärikalt ja viisakalt.
Märkame ja hindame laitmatut tööd ning #darbuotojų pingutusi. Organisatsiooni tegevjuht Evaldas Grazys tänas eelmise aasta saavutusi hinnates kõiki, kes organisatsiooni tulemustesse panustasid ja keda iseloomustas eriti silmapaistev panus:
Aasta läbimurre’22 – Vaida Gražiienė ja Daina Sidaravičienė: fantastiliste saavutuste eest müügis!
Aasta innovatsioon’22 – Povilas Norbutas: rakendatud uuenduslike lahenduste ja nende rakendamise eest
Aasta tegevus”22 – Žydrūnė Grendienė ja Venslovaitė G Eglė: väljakutsete ületamiseks raskel ajal.
Aasta kestvus’22 – Lina Urbikaitė-Rusteikienė: “kukutatud mägede” eest, muutuste ületamise eest suure kannatlikkuse ja pühendumusega
Atrdimas’22 – Agnese Grīnvalde: niipea kui ta alustas oma teekonda organisatsioonis, näitas ta vapustavaid tulemusi.
Töötajaid motiveerides ja kaasates ning seeläbi nende heaolu luues püüame parandada töö tulemuslikkust ja suurendada pühendumist töökohale, seega loome avatud ja toetava organisatsiooni- ja meeskonnakultuuri.
